为系统构建战略级人才发展平台，我司与行动教育专家团队展开深度合作，于2025年4月1日-3日正式启动泰博企业大学项目启动暨人才设计项目研讨会，公司管理层及人才发展项目核心人员参与本次会议。
3月26日下午，黄贝街道商会2025年春茗会在深润大厦24楼隆重举行。黄贝街道党工委副书记蒋德元、街道公共事务中心主任邹毅等领导及商会会长、副会长及理事单位代表与MRF总经理Niya等管理层人员齐聚MRF会议室，共谋辖区经济高质量发展新路径。
企业大学作为企业文化基因锻造的中心平台，正从单一的文化传承向全面的发展赋能转变，承载着公司人才培育与管理、公司战略目标实现的支撑力量。3月12-13日，MRF企业大学培训转训正式开讲！
以学习滋养团队，凝聚团队战斗力；以标杆互学共进，激发发展源动力。2025年1月3日，MRF标杆分享会再次与大家见面，分享即学习，通过分享的形式剖析标杆成功背后的底层逻辑，以期形成可复制性经验，注入标杆引领力。
随日夜更替，迈入2025年的钟声即将敲响。为欢送2024年，以最棒的姿态迎接2025年的到来，MRF在跨年之际组织开展2024年度《温故而知新》茶话会，共同回望各部门2024年的大事件。
12月13日，MRF《赢利》读书会在大会议室拉开序幕，共有20位候选人参与其中，他们将围绕《赢利：未来10年的经营能力》展开一场深入浅出的分享与讨论，并最终由人才委员会根据现场表现选拔出10位人员参加行动教育541期浓缩EMBA课程培训。
12月18日，MRF读书会如期而至。本次读书会我们将共同品读《洛克菲勒写给儿子的38封信》，这本书不仅蕴含着洛克菲勒对孩子们的深情厚意与殷切期望，更闪耀着他的人生智慧与成功之道。
人才作为创新的载体，成为企业竞争力的核心要素，企业之间的竞争从人力竞争向人才竞争转变，从人才培训向人才培育转变，从培育技能向培育体系转变。
2024年11月11日，MRF管理层战略会议于赣州成功举办。本次会议汇聚了各部门管理层与核心人员，共同审视了公司当前的发展态势，并为2025年的发展目标进行了深度探讨和布局。会议主题围绕未来目标的落实、战略实施的路径以及如何优化公司经营管理，进一步凝聚了全体领导团队的共识和决心。
公司PPT介绍作为销售人员开展工作与洽谈合作的基本功，是向客户递出的第二张名片。为聚焦提升销售人员针对公司企业文化与核心优势的讲解输出能力，2024年11月8日，在公司大会议室举办MRF英文PPT介绍演讲比赛。
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