在当前快速变化的商业环境中，高效的管理能力与团队协作方式，是推动公司稳健发展的核心动力。为助力管理层同事深化管理认知、提升团队效能，公司于2025年11月13日成功举办了《高效能人士的七个习惯》读书会。

本次活动融合理论学习、趣味互动与场景实践，打破传统读书会的单向分享模式，让每一位参与者都在轻松的氛围中收获启发。

活动伊始，主持人围绕“高效能人士的七个习惯”展开系统导读，将习惯划分为“个人胜利”“公共胜利”“持续更新”三大阶段。

清晰的三阶段划分，让复杂的概念变得条理分明，为后续的互动打下坚实基础。

在“脑力激活”环节，一场别开生面的“错误乘法表”游戏点燃了现场气氛。“三七——二十五！”“五九——五十五！”会场内笑声与掌声此起彼伏。

“你划我猜”和“Emoji猜词”游戏将活动推向高潮，通过肢体语言和表情包诠释“双赢思维”、“要事第一”、“统合综效”等概念。大家在轻松互动中拉近了距离，思维被彻底激活，也为后续的深度交流做好了准备。

随后，经小组讨论，各组代表结合工作实际，分享了阅读感悟与应用心得，真实的故事、真诚的反思，让书中的理念更加鲜活、可落地。

压轴环节“习惯场景诊疗室”最具挑战性。各组抽取模拟业务场景卡，围绕“客户投诉甩柜”“跨部门协作冲突”“系统更新滞后”等典型问题，运用七个习惯的分析框架展开分享。

副总经理Sammy作为《高效能人士的七个习惯》的20年读者分享了他的感悟。他指出，这本书的真正价值不在于理解七个概念，而在于将理念转化为无意识的习惯。习惯是无需思考就能自然执行的行为，而将知识内化为习惯，才是真正的挑战。他鼓励大家思考如何通过刻意练习，让这些高效能思维成为日常的自然反应，从而实现真正的成长与改变。

总经理Niya分享了她对习惯养成的深刻感悟。她结合自身成长经历，感恩父亲从小培养她早起、自律、逻辑思考等良好习惯，并希望将这些传递给大家。她指出，在MRF日常工作中，如高效响应、优先提供解决方案等，都是“领导大于管理”理念的实践，体现了习惯对团队文化和执行力的深远影响。她认为，真正的领导力源于日常习惯的积累与传承。

销售副总裁Cody在分享中重点强调了“双赢思维”对管理者的重要性。他指出，双赢不仅是一种战略智慧，更体现了高尚的价值观，能帮助个人减少内耗、聚焦发展，在人际关系中建立长期信任，在团队层面则能“做大蛋糕”，实现可持续的共同成长。

活动最后，积分排行榜前三名的人员获得了定制版MRF猫咪帆布袋，积分4-10名的人员收到了精美笔记本。

高效能，不是一时的口号，而是持续的行动。 愿我们以此为契机，将书中的智慧融入日常管理，共同打造更专业、更协作、更有生命力的团队！