5月14日下午，为表彰先进、树立典范，MRF隆重举行了2026年第一季度五星绩效荣耀盛典。本次活动旨在为第一季度表现卓越的伙伴加冕，让荣耀照亮奋斗之路。

共有118位优秀员工获得星级荣誉：一星27人、二星14人、三星52人、四星23人（获奖名单详情见公示邮件），五星桂冠由总经办职能部的Henry和Marge摘得。

第一季度五星员工Henry在颁奖分享中表示，感谢公司平台与团队支持。他面对AI视频新领域主动试错，梳理可复用方法论；在团队人员变动时稳住核心，保障年会落地与宣传推进。 作为管理者，他强调“身体力行”，通过目标对齐与坦诚沟通减少内耗。展望未来，他将带领企宣团队深耕品牌叙事，让MRF的形象不仅被看到，更被信任。这份荣誉，属于每一位并肩作战的伙伴。

第一季度四星员工Zuzanny在获奖分享中，感谢了公司和领导的认可。她提到一个日常工作中的小习惯：为每项工作建立SOP文件夹，搭配工作清单与实时更新的注意事项。 她发现，同事转岗或离职后，细节遗漏是常见痛点。通过动态完善交接指引，她有效避免了信息断层。Zuzanny说，每遇到一个新注意点就立刻备注，让工作越做越周全。这份细致与责任心，正是她获得四星荣誉的最好注脚。

第一季度上海分公司Stephanie获评四星。她最骄傲的业绩，是为业务团队搭建并落地了新人培养通道：从胜任力模型招聘到入职系统培养，完成“学、练、考”三步。 第一周业务基础培训，一周后知识点测试与带教衔接，试用期每月业务考核，持续跟进新人成长。 这条通道既让带教省出前期精力，也帮助新人渡过迷茫期。Stephanie表示，她会继续调整优化，真正实现人力资源专业赋能业务增长。

Kalyan总指出，最好的团建就是庆功——让优秀被看见、被肯定。 他分享领导力4E+P模型，强调好状态能带来三倍以上的效率提升，管理者要传递活力、激励团队。 他鼓励大家做有意义的成功：深度思考、提炼方法论，让经验可复制。分享不仅是沉淀与成长，更是展现领导力。 希望大家保持创造快乐的能力，输出价值、共鸣共情，在工作中成就自己，也照亮他人。

奖状是过往的注脚，践行是未来的序章。让我们以五星员工为镜，向榜样看齐，在接下来的征程中凝心聚力、再创佳绩，共同助力MRF年度战略目标的圆满达成！