2025年11月5日，为表彰先进，树立典范，进一步激发全体职能同事的工作热情与创造力，MRF于近日隆重举行了2025年第三季度职能部门五星绩效颁奖仪式。本次活动旨在对第三季度中表现卓越、贡献突出的“五星员工”给予至高荣誉，共同见证他们的高光时刻。

五星员工Kira表达了对获奖的感激与喜悦并分享了她的成长心得：一是转换思维，不用统一标准衡量事物，以适配方式沟通协作管理团队；二是借甘特图等工具让工作可视化，提升效率与风险预判力。她还提及舞台和音乐为她带来活力与能量，并称荣誉是新起点，愿在管理上深耕，助力公司发展。

五星员工Yesfir分享了三个关键词：一是目标，她会设阶段目标，如提单补料 0 差错等，还拆流程为 “事前确认 — 事中跟踪 — 事后复盘”，9 月多项数据向好且获客户认可；二是合作，强调文件工作需与多部门协同，也感谢公司培训助力成长；三是坚守，指出文件工作需重复核对与耐心跟踪，旺季更要调整心态、担当负责。

五星员工Wini作为7月五星绩效获得者发言，先感谢公司认可、领导指导与团队支持。她负责的板块7月成果显著：与特定船东配合默契、消除信息差，货量翻倍，还签下多张合约；借政策调整与低价优势，特定区域目标超额完成。她认为紧密协作与敏捷响应是关键，未来会转化经验，携手团队冲刺四季度佳绩。

副总经理Kalyan在颁奖仪式上表达了对获奖同事的祝贺与感谢，既为老同事持续努力取得成果开心，也为新同事成长、团队壮大欣喜；并肯定了未在场仍坚守岗位的获奖同事的负责专业与高效协同。他还强调管理者应助力同事成长，复制经验提升团队效能，指出管理者最大成就是培养人才；同时赞赏三位分享者的内容价值并提倡将其作为优秀素材进行挖掘和传播。

最后Kalyan分享 “心态是命运的控制塔” 理念，提醒警惕消极心态，鼓励保持积极心态，祝愿获奖者不骄傲、众人共奋进。